Трудовое право

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), Кодекс законов о труде (КЗоТ) 

Наши услуги

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) или как его раньше называли в СССР (КЗоТ) Кодекс законов о труде.

Кодекс законов о труде (КЗоТ) – единый законодательный акт, содержащий в систематическом изложении нормы советского социалистического права, регулирующие труд рабочих и служащих в СССР. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) — основной закон о труде, регулирующий трудовые отношения работников, работающих по трудовому договору (контракту).

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

_{Особенности специализации юриста по трудовому праву}

Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

Юрист по трудовым спорам предоставляет правовую поддержку работодателям и сотрудникам, попавшим в конфликтную ситуацию. К нему обращаются при разглашении конфиденциальной информации компании, нанесении материального ущерба или необоснованном изменении условий труда.

_{Объявите работодателю войну}

Многие уже получили защиту юриста по трудовым спорам

Я сам бывший наемный работник.

В качестве представителя работодателя, нанимал и увольнял персонал. 

У меня имеется большой и успешный опыт трудовых споров, как на стороне работодателя, так и на стороне работника.

Помощь и защита нарушенных трудовых прав

Обращайтесь к опытному юристу - специалисту по трудовым спорам, обязательно помогу.

_{КАКОЕ ПРАВО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ?}

 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.02.2022)

Вашему работодателю не знаком Трудовой кодекс? Может, он знает такое название, но понятия не имеет о содержании? Поэтому периодически задерживает выплату зарплаты, заставляет работать сверхурочно без вашего согласия. Оплату сверхурочных вы вообще никогда не видели? Может, хватит терпеть, и пора обратиться к специалисту по трудовым спорам? Это не значит, что вы испортите отношения с работодателем, и вас уволят. Вы просто заставите его исполнять нормы трудового законодательства. Не надо сразу бежать в суд — без поддержки опытного юриста, вы, скорее всего, проиграете. Только опытный адвокат сможет найти лазейки в документации фирмы и отстоять ваши права. Просто Позвоните!

Обращаясь к нам Вы можете рассчитывать на профессиональную помощь и 100% конфиденциальность вашего вопроса.